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劳务分包需要什么资质?木工作业分包企业资质标准,木工作业分包企业资质分为一|级、二级.一|级资质标准:企业注册资本金30万元以上。企业具有相关专业技术员或本专业技工以上的技术负责人!企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高|级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率999999%.企业近3年年完成劳务分包合同额100万元以上!企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准:企业注册资本金10万元以上.
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企业近3年、年完成劳务分包合同额100万元以上!企业具有与作业分包范围相适应的机具!二级资质标准:企业注册资本金10万元以上!企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人,其中,中级、高|级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率999999%。企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包,工程质量合格!企业具有与作业分包范围相适应的机具。广元建设网作为一家专业的劳务分包服务平台,致力于为企业和工程项目提供多方位的劳务分包解决方案.
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成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。
但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。
在零散的劳务承包中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质量责任。
承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。