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2020年延长复工劳动律师日常咨询
- 产品名称：我们推荐劳动仲裁在线律师咨询_劳动律师服务咨询相关-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-17
产品说明
”从这一规定来看，高品质劳动仲裁在线律师咨询,劳动律师服务咨询相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”
一、延假期间能否安排劳动者上班？
某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，劳动仲裁在线律师咨询,劳动律师咨询服务相关，不属于“法定休假日”
三、延假期间加班如何发工资？
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《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，找劳动仲裁在线律师咨询,劳动律师咨询相关，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”
二、延假期间是“法定休假日”么？
《劳动法》规定，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资
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