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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：劳动法律工伤咨询_法律服务电话-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-17
产品说明
对于该部分内容，高品质劳动法律工伤咨询,劳动法律咨询相关，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，我们推荐劳动法律工伤咨询,劳动法律咨询费用相关，正宗劳动法律工伤咨询,劳动法律咨询多少钱相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,如果规定的并不明确，则仍然需要劳动者做确认“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下，以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点，专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
劳动法律咨询介绍：
电话咨询45分钟；
服务优势：
1.产品碎片化+多元化，完美符合您的不同法律需求
湖南大泽法律咨询服务有限公司，是一家集法律服务、自媒体为一体的综合性法律咨询公司
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定或者劳动者直接提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还应支付的工资数额，同时还可以以此理由要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
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