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  • 更新日期:2020-04-17
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否则,免费劳动法法律咨询,法律顾问相关,湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现,并根据工作表现进计分考评,劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准 如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序,则劳动者可以主张该绩效制度无效,用人单位的工资绩效扣除行为违法 如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作,则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为
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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件 上述两项条件均符合的情况下,用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下,找免费劳动法法律咨询,劳动法律咨询费用相关,免费劳动法法律咨询,劳动法律咨询相关,以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点,专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务 龙传祯律师介绍: 长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员 免费劳动法法律咨询行业相关

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