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  • 更新日期:2020-04-28
产品说明

否则,用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标 劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的,专业劳动争议法律咨询,劳动法律咨询哪家好相关,我们推荐专业劳动争议法律咨询,劳动法律咨询相关,可以向用人单位提出异议(要保留提出过异议的证据),提出异议不被才能的,也可以通过劳动监察部门要求纠正 依据该条款的规定,湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为 而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认绩效目标在设计时具有合法性与合理性 2.三对一的专属服务,高品质专业劳动争议法律咨询,劳动法律咨询费用相关,24小时响应需求 针对每一个诉讼案件,我们配置了专门的法律顾问、法律专员、法律客服实现对客户的3v1无缝对接,并同时保证24小时及时回复的时效性,真正做到专业、高效、全方位 专业劳动争议法律咨询行业资讯
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联系人:李总
手机:15116243343
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