气动打胶枪订购/专业手动胶枪出售/深圳市腾润机电有限公司 英国Sulzer Mixpac (UK) Ltd公司是世界上最大和最创新的手持式胶枪的制造商，为全球客户提供超过90种型号的产品，有手动、气动及充电电池动力，用于单组及双组份产品，适用于筒装、腊肠装和散装的包装形式。 气动打胶枪为大批量的生产应用设计，那里具备压缩空气，带来高效的生产力水平。 Airflow I 系列气动打胶枪采用COX重型手柄，可用于室内及户外恶劣的工作场合，有适用于筒装胶、腊肠装及两用型，最高工作气压为10bar（145psi）。 Airflow II 系列气动打胶枪提供安静的操作，噪音低于70db，适用于室内要求安静的工作场合，有适用于筒装胶、腊肠装及两用型，最高工作气压为10bar（145psi）。 Airflow 3是Cox知名气动胶枪系列中的最新产品，它具有前两代产品（Airflow 1和2）的优点，同时新的更符合人体工程学的设计带来突出的使用舒适性，使得它成为市场上最具生产力和最好的气动胶枪。 Jetflow 3是Cox知名的气动胶枪产品系列中的最新产品，也是Cox第一款设计为能通过简单旋转喷嘴即可改变施胶模式，实现喷施到滴施功能的胶枪。Jetflow 3 能够提供测量和恒定流量，喷涂模式符合车辆制造商的技术规范，是车辆制造市场的理想选择。 一款多功能的胶枪给您最佳的选择：喷施或滴施适用于筒装胶，腊肠胶或袋装胶。 Airflow I 系列气动打胶枪采用COX重型手柄，可用于室内及户外恶劣的工作场合，有适用于筒装胶、腊肠装及两用型，最高工作气压为10bar（145psi）。 Airflow II 系列气动打胶枪提供安静的操作，噪音低于70db，适用于室内要求安静的工作场合，有适用于筒装胶、腊肠装及两用型，最高工作气压为10bar（145psi）。 Airflow 3是Cox知名气动胶枪系列中的最新产品，它具有前两代产品（Airflow 1和2）的优点，同时新的更符合人体工程学的设计带来突出的使用舒适性，使得它成为市场上最具生产力和最好的气动胶枪。 Jetflow 3是Cox知名的气动胶枪产品系列中的最新产品，也是Cox第一款设计为能通过简单旋转喷嘴即可改变施胶模式，实现喷施到滴施功能的胶枪。Jetflow 3 能够提供测量和恒定流量，喷涂模式符合车辆制造商的技术规范，是车辆制造市场的理想选择。 一款多功能的胶枪给您最佳的选择：喷施或滴施适用于筒装胶，腊肠胶或袋装胶。 　　当今社会为知识型社会、信息型社会，人才是社会背后的支撑，人才资源为第一资源。国以财为兴，灯具行业则以人才为旺。随着社会的飞速发展，各行业对人才的需求也在不断的增大，对于高质量人才更是渴求，人才问题日益暴露出来。灯具业为传统家居企业，创新性人才更有助于企业的跳跃性发展，成为企业的“跳板”。但现阶段企业面临最大的问题就是人员不稳定，企业各方面都难有大突破，那么灯具企业该如何招人、用人、留人呢?　　解决灯具企业用人难、留人难的问题，不能仅仅从员工身上找原因，任何人都渴望更好的发展，如果灯具企业由于制度以及老板个人管理能力的局限，不能为员工提供满意的职业前景，那么员工流失就是自然而然的事了。所以，灯具企业必须从整体上思考人才的招留用管。　　灯具企业的招人之道　　选择很重要。灯具企业总在招聘，却招不到合适的人，好不容易招到一个勉强合适的人，培养起来非常吃力，不到一个月，人员离职了，灯具企业只能继续重复招聘、面试、试用、离职谈话的过程。所以，首先要明确要找什么样的人。只有在各方面的能力都与职位相称的员工才会在公司呆长久。其次要打造公司吸引力。很多灯具企业只顾闷着头挣钱，却疏于企业形象和吸引力的打造。其实，打造公司吸引力，打造老板个人魅力，打造良好个人成长环境，对灯具企业至关重要。第三，不同阶段雇不同的人。起步缺人的时候，雇佣勤勉的人，因为勤勉的人更有责任心，稳定性也更强;快速发展期，雇佣聪明的人，因为聪明的人更有创造力，更具冒险精神;发展稳定的时候，雇佣勤勉、有管理才能的人，因为这时候我们更需要规范化和执行力。　　灯具企业的用人之道　　激励员工去实现心声。为此，首先要抓住员工的需求，激励员工的干劲儿，对于员工出色的工作表现要及时嘉奖、肯定。具体说来，要有清晰的晋升机制，公平的用人标准和科学、规范的绩效考核机制。其次要因材施教。灯具企业用人难体现在两方面，一是员工不出成绩，成长慢;二是出点成绩，要求多。对于不同类型的员工，灯具企业要采取不同的管理策略：对于意愿高能力强的员工要多授权多辅导，对于意愿高能力低的要多辅导少激励，对于意愿低能力高的要少辅导多激励，对于意愿低能力也低的则要设定期限，及早淘汰。在此基础上，通过培训和内部竞争不断提升员工素质。　　灯具企业的留人之道　　不抛弃不放弃。灯具企业为什么要去努力留住员工呢?招聘并培养一个新员工比改变一个老员工，管理成本要更高，时间也更长。员工作为公司的一员，能挽留的尽量挽留。不抛弃，不放弃是一个原则，也是给予员工安全感、归属感。留人有三种办法：情感留人：先换位思考员工的问题，让员工倾诉，再说出公司的期望、部门主管对他的期望，他自身的潜力，希望他继续留在公司奋斗。　　灯具企业的事业留人　　灯具企业的业务工作在市场一线，他们更了解当地的渠道，更擅长与终端的沟通，所以，不管他们以后是自己创业，还是到生产企业发展，他们在商贸公司的成功，都将对他们未来有很多帮助，所以，要想有更大成功，先要在公司立足。职业发展留人：了解员工的想法以及未来的规划，帮他规划实现路径，用我们的管理机制、用人理念感染他。　　人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个灯具企业都应该高度重视人才战略，真真正正的做到“以德选才、以能用才、以绩论才、以诚留才”，只有这样，才能够建立一支卓越有效的人才队伍。 　　五年来，楚雄矿冶实施的“桂花缓倾斜极薄难采矿体采矿方法研究”“凹地苴矿床北段采空区治理及南段安全采矿技术研究”“小河—石门坎矿段通风系统规划及构建方案研究”“永仁团山尾矿资源回收利用工程研究”“六苴铜矿选厂工艺参数优化研究”“桂花选冶联合工艺攻关”“普洱钴金属回收实验研究”“普洱矿冶老区及周边铜多金属勘查成矿规律研究”“六苴深部中厚矿体采矿技术研究”“凹地苴矿床北段采空区治理及南段采矿技术研究”“大姚桂花难选氧化铜矿资源综合利用工艺研究”“郝家河铜矿深部竖井施工治水研究”“桂花缓倾斜极薄难采矿体安全高效采矿方法研究”“进口设备备件国产化技术攻关”“郝家河矿床采场结构参数优化研究”“六苴矿床深部采矿方法工艺优化研究”“深孔爆破一次成井工艺技术应用研究”“铸造系列生产工艺改进”“大姚桂花难选氧化铜矿资源综合利用工艺研究”“桂花大村铜矿回采工艺优化研究”等科技攻关项目，科技贡献率效果初现。目前，多项目已通过评审验收，部分项目也取得了技术性突破。同时，公司高度重视专利技术等知识产权工作，其中仅2014年申报的7件专利，就全部获国家知识产权局受理。 　　玻璃智能锁　　目前，国内有95%以上的家庭存在从机械锁改装为智能锁的空白市场，可以说是一片被严重低估的蓝海市场！精冈卫仕指纹锁产品目前属新兴的高科技新产品。纵观当前智能锁市场主要针对两部分客户发力，一是企业市场，二是消费者市场，精冈卫仕指纹锁主要是品牌公寓、楼盘等“预装市场”，并且直接面向终端消费者，其发展空间巨大。并且从长远来看，随着楼市再度升温、95后婚育潮即将到来，新房装修安装智能锁消费习惯逐渐普及，精冈卫仕指纹锁在市场上的前途不可限量。　　精冈卫仕智能锁对产品的精雕细琢，精益求精。把每一道质量都当做生命线，弘扬大国气场，彰显中国高端形象，更是受到了各阶层与老百姓的喜爱，精冈卫仕智能锁将高科技与智慧，品质融于一体，品格高远，品质卓越，我们相信精冈卫仕智能锁将会攀登上一个又一个市场的巅峰，成为民族品牌的脊梁。 .深圳市腾润机电有限公司___气动打胶枪订购/专业手动胶枪出售/深圳市腾润机电有限公司