快乐领导力提升_广州千禧云咨询机构_广州裕培信息科技有限公司 　　3月24日~29日，IPEX 2014国际印刷展在英国伦敦举办，数字印刷是这届印刷大展的一道亮丽风景线，而喷墨技术着实成为了最大看点，柯尼卡美能达和富士胶片赚足了眼球。对于一波三折的IPEX 2014国际印刷展而言，虽然缺少巨头们的身影却没有让行业失望。本届展会焦距的方向发生了微妙变化，许多参展商不再像往常一样携带设备或产品亮相，他们更加注重的是为客户奉上最终解决方案和收获。这是一个新时代的开启，将传统的设备展会演变为关注领导力、内容和特色方面，真正地帮助印刷企业提高生产效率、开拓未来市场。IPEX 2014是否真正做到了印刷行业展会的"新风向"，最终只能交由市场来判断。 《亚洲品牌500强》的评判标准是品牌在亚洲的影响力，品牌影响力是指品牌开拓市场、占领市场、并获得利润的能力。世界品牌实验室（WorldBrandLab）评价品牌影响力的基本指标包括市场占有率、品牌忠诚度和亚洲领导力。此次亚洲品牌500强共有20个国家和地区的品牌入选，其中中国（包含港澳台）入选的品牌共计208个，占整个亚洲品牌500强的41.60%，位居第一，其中中国大陆入榜品牌有139个；日本有143个品牌入选，占整个亚洲品牌500强的28.60%，位居第二；位居第三的是韩国，入选50个品牌。 哪种领导方式最有效？ 没有一种领导方式可以适用于所有情境！领导者如何通过有效的领导方式，最大限度地提升下属的绩效和价值增值，提升领导者所属的团队绩效，从而真正地实现领导者与下属的共赢。 世界组织行为学大师、领导力大师、情境领导（Situational Leadership—SL）创始人保罗• 赫塞博士（Dr. Paul Hersey）认为：好的经理不应只是一个命令者，他在领导团队时不应一成不变，而应随着情境（任务、目标及完成此目标的员工和环境）的不同来调整自己的领导方式。 30多年来，情境领导风靡全球150多个国家和地区，数千万经理人正在使用它，受到了包括通用电器、谷歌、三星、摩托罗拉、IBM、微软等众多“世界500强”企业和中国移动、工商银行、建设银行、中国联通等上千家中国优秀企业的广泛欢迎。 【课程大纲】 课前作业: 1、《橙色青蛙》寓言故事全文阅读 2、 组织者/学员完成课前问卷 第一部分：快乐是领导力 1、 导论：好事总会发生 2、 情绪对领导力的影响 3、 快乐的科学性 4、“橙色青蛙”寓言故事情景复盘（寓言故事视频） 5、 活动： 分享好消息/创建属于我们自己的团队 第一片荷叶：社会脚本的发扬与改写 1、 观念颠覆：快乐的公式是逆推的？ 2、 快乐是积极情绪 3、 积极情绪对个人和工作的影响逻辑 4、 电梯实验：什么是社会脚本？ 5、 寓言故事分析：每一个池塘（社会脚本）有什么不同？ 6、 积极局外人的价值和为什么必须扶持积极局外人 7、 每个人都是脚本的写作者：“橙色青蛙”寓言中主要角色的社会脚本 8、 挑战与方法：社会脚本的改写 9、要产生积极绩效，员工必须同时兼顾“实践与绩效” 第二片荷叶：做出选择开启个人转变 1、 寓言故事分析：什么催化和持续阿光的个人转变？ 2、 协助团队成员做出改变：从承诺一项个人转型开始 3、 领导者如何用“社会资本“的原则来维持改变 4、 帮助团队成员转变的五种方法：三个感谢/双重效应/趣味十五/冥想/有意行善 5、 领导者要将个人转型转化为“习惯“，并将“习惯”转化为“例行事项” 6、 工具1：完成《个人行动计划》 7、 版权视频：《西捷航空》 第二部分：快乐的领导力 第三片荷叶：嵌入快乐提高工作效率 1、 快乐的团队更愿意在合作中面对变革 2、 讨论：快乐是如何影响商业（组织绩效）的？ 3、 快乐领导力的两种赋能模式 4、 快乐领导力的三个应用层次 5、 领导者必须驾驭“个人习惯-例行事项-工作优先级“的嵌入逻辑 6、 领导者如何通过习惯提升个人积极情绪，增强心理免疫能力 7、 快乐的团队更愿意在合作中面对改革 8、 版权视频：《肖恩谈“反事实”》、《肖恩谈“阿基米德”》、《肖恩谈“俄罗斯方块”》 9、 活动：移动的咖啡 10、 活动：练习将积极的做法嵌入例行事项，完成团队变革计划 第三部分：团队行动计划 第四片荷叶：聚集变革提案走向成功 1、课堂练习：领导者学习致用的四个步骤 2、工具2：完成《团队变革行动计划》 3、工具3：参照《积极心理学与变革管理》 4 、展示交流个人练习作业 5、团队活动：视觉海报，呈现团队计划 （注：本模块为学习迁移环节，以指导学员作业为主，教学计划为3课时） 结论：涟漪效应 1、重新训练大脑：将快乐竞争力的原则散播到工作、家庭，以及更多的地方 2、运用所有七个原则来帮助你的团队达到未来的目标 【课程收益】 1.通过对“快乐的科学性“的学习，让学员理解“快乐”对组织绩效贡献的价值，意识到“快乐”也是领导者的“工具” 2.要拥有快乐的领导力，管理人员首先拥有“快乐的能力”，通过培养自我快乐积极的“5个习惯”，并将其嵌入“工作例行事项”，并确定其“优先级”来提升工作效率 3.让学习者意识到“社会脚本”对组织效率的影响，通过发扬或改写“社会脚本”，并有效利用“社会资本”为组织（个人）绩效服务 4.通过“七个法则“的工具运用，及”团队变革行动计划“的练习实践，让团队管理者学会”发展并保持团队绩效“。 【课程时长】 2天/14小时

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移动互联网背景下，数字化转型不单单体现在业务层面，同样给人力资源领域带来机遇和挑战。尤里奇教授在现场发表以“HR转型关键：打开战略窗口”为题的精彩演讲，提出“由外而内的HR”的观点，指出HR要借助于人才、领导力、文化三要素提升个人能力和组织能力，扮演好才华、能力和领导力的建筑师和人类学家的角色，从而为企业创造商业价值。听这位人力资源大师一的席话，再回看蒙牛集团HR部门的举措，再次印证蒙牛现行的发展趋势和转型方向的正确性。 .广州裕培信息科技有限公司___快乐领导力提升_广州千禧云咨询机构_广州裕培信息科技有限公司

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