只要进入过职场的人，都知道猎头这个职业，但是要说得清猎头的工作内容，还是没有几个能知道的。总得来说猎头工作内容就是分析、猎取、后期跟踪等等，只不过每项内容都是有复杂的流程。接下来我们来一一介绍。
一，猎头需要分析职位，寻找人选
1、到底什么样的候选人合适这个职位，学历，年龄，性别，地区，出身，职级，我们推荐技术猎头服务，回报关系，工作履历，工作重心，薪资，紧急度，公司背景，项目体量，用人偏好，特殊要求，等等
2、匹配自己手里现有的资源，如果没有合适的，通过自己的积累或者方式找到合适的人选
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二，猎头需要与客户保持一个良性的互动
1、目前进展的职位是否已经有面试不错的人，或者流程中的人
2、及时与客户沟通已面试或已推荐人选的反馈情况
3、每周至少有2次与客户电话沟通，不能全部通过微信或网络沟通
三，面试前需要适当training人选
1、给到客户的官网，及客户业务介绍；
2、再次给到职位JD，明确此职位的定位及要求
3、预计问到的问题
四，斗南千博北京科技有限公司,斗南千博,面试后猎头需要与人选确认
1、见了哪几位，聊了多久
2、面试官如何介绍平台及职位的，技术猎头服务，是否有兴趣继续
3、面试官问了哪些问题，人选如何回答的，觉得自己回答的是否满意
4、是否有说下一步如何安排
5、如果继续安排是否愿意，接下来一周方便面试时间有哪些
6、更新目前在谈机会的流程及意向
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五，谈薪前
1、了解清楚人选的期望，根据自己对客户的了解，判断人选的期望是否合理，不合理的要提前请进行把控
2、如果需要薪资流水，请提前告知人选
3、对于那种薪资给的很痛快的，一定要提前告知人选，避免出现人选觉得给的很痛快，还想提高要求的情况
六，猎头给offer前后
1、再次确定邮箱，给客户，告知客户入职日期，方便offer申请
2、再次确认人选意向，及之前在谈机会如何取舍，把控人选的意向
七，保证期服务好双方
1、开始前两周，每周至少与人选沟通2次，了解人选的工作感受，是否满意，是否有困难，需要我们的帮助
2、之后每两周跟进一次人选，了解过来后给到的定位，工作内容，汇报对象等是否与offer上的一致，技术猎头服务，与汇报对象及同事的关系如何，目前是否满意等
3、与客户沟通人选入职后的表现，是否符合预期，有哪些需要我们帮忙协调的等
4、若人选工作中遇到问题，有离职倾向，要及时做好心理辅导，尽力调整，极力挽回。
以上就是小编的分享，希望对于大家有所帮助，但是这里小编还是推荐斗南千博（北京）科技有限公司，该公司的猎头以追求“让猎头业务更标准”为企业使命，专注于打造以企业HR及用人部门为核心的猎头服务平台，秉持“专业”和“服务”为企业
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