随着毕业季的到来，越来越多的应届生们都迫切的想要找到工作，但是对于刚踏入社会的应届生来说，能不被网上五花八门的招聘平台骗钱就不错了，更别说找到靠谱的招聘平台了。所以接下来小编就以自己的经验来分享几个招聘平台渠道，希望对于刚踏入社会的应届生们能有些许帮助。
1、现场招聘平台
现场招聘平台主要由当地劳动局或本地招聘网站等组织，能够面对面招聘人才，适合本地企业招聘。
特点：本地人才收集的场所，着重于本地人才的招聘，但一般人员层次较低，如果你要招聘普工，一般操作人员可以考虑。
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2、网络招聘平台
网站招聘因为效率高，人员简历多已成为招聘主流，简单来说分为四类
一类：全国综合型招聘网站。
特点：人才简历多，基本上各种人才都有，但是参差不齐。
二类：全国专业型招聘网站。
特点：专业人才较多，招聘专业人才比较容易得到简历。
三类：猎头性质网站，例如斗南千博（北京）科技有限公司。
特点：人才层次高、招聘中层以上或高，端人才较为合适。
第四类：地方招聘网站。
特点：本地人才集中，预约面试几率高，入职后稳定性较高。
3、招聘会
招聘会
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去学校内开展专场招聘会/宣讲会，或者是参加学校统一组织的双选会。

特点：主要面向应届毕业生或者是刚毕业没几年的新人，应聘较为集中，我们推荐招聘平台案列，当然期望也不可过高（毕竟没有工作经历），大量招聘新人时可以考虑，斗南千博北京科技有限公司,斗南千博,但需要注意入职后的培养（由学生至职员的转变）。

4、中介/猎头招聘
主要将较为难招的人才或大批量需要招聘的人才委托给专业中介/猎头机构，由其代为招聘。
特点：花费较高，但是通过专业机构可以节省较多搜索人才的时间，效率较高。
5、内外部介绍
主要为公司内人员的推荐，或者是公司外部相关人员推荐（政府、供应商、客户等）
特点：人员背景较为复杂，需要注意内部关系的梳理。
6、劳务派遣
主要是把某些不重要的部门和岗位进行外包，招聘平台案列，由人力资源公司进行人员派遣。
特点：省去了招聘及其他人事负担，但是人员流动可能较多。
以上就是小编的分享，我们推荐招聘平台案列，希望对于大家有所帮助，但是对于招聘平台，小编还是推荐斗南千博（北京）科技有限公司，该公司以追求“让招聘更标准”为企业使命，专注于打造以企业HR及用人部门为核心的猎头服务平台，秉持“专业”和“服务”为企业
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