团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

青白江萍水相逢农庄位于成都市青白江区姚渡镇桃花沟景区、总占地面积100亩，是一家少有的以四合院的形式呈现的农庄，周边绿水环绕、风光绮丽、空气清新、自然清雅。集餐饮娱乐、休闲住宿、商务会议为一体的大型户外绿色生态休闲场所。可享受雅致的餐厅包间，可承接800人婚宴、寿宴、大型商务活动。清风杨柳芊，院庭四合间。房脊琉璃苫，天井座中间。民风格律远，还古续今观。屋里清香满，茶盏对八仙。努力建设有乡土文化特色的“农家乐”，需要有传承和延续科学管理与创新发展的视角。譬如，“农家乐”应发挥乡土优势，尝试打动人心，唤起游客关于特定的乡村记忆或者田园生活想象。这就需要引入更具鲜明文化个性的农耕文化元素，进行形式多样的乡土文化展示，拓展休闲农业的文化内涵，提升从业人员综合素质，确保“农家乐”能够具有独有的乡愁文化吸引力。再如，“农家乐”提供餐饮、休闲是，要动脑筋在有特色的特色菜肴上下功夫，围绕“舌尖上的文化”特色做文章；要激发游客的体验意愿，愿意花费时间、精力和金钱予以尝试农家活动，让游客来了有看头，回去后讲得出故事，引得出乡愁。唯有如此，唯有在努力传承、恢复乡土特色时，不断完善、精益求精，让游客找回不一样的“乡味”，厚重的乡村文化才能成为瑰宝，彰显其独特魅力。发展“农家乐”，应奔此而努力。