下面我给大家分享一下，选择社保代缴对企业有什么好处！社保缴纳社保缴纳的强制性用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记!未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费!用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务！职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益!

　　如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务！员工越来越重视社保现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义！越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准!“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一!作为在城市奋斗的一员，又怎会不重视自己未来的发展呢？随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益.

　　大大节约聘用员工的人工成本可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，节省人事管理成本.降低潜在的法律风险社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险!分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费.减少不当纠纷新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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　　而专门的人力资源服务机构较为专业，能够有效减少时间、用人成本及风险。社保有什么特点？非盈利性社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的！虽然社会保险在运作上也需要借助于精，确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。强制性社会保险属于强制性保险!所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加！社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。

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