这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利.通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展！应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义！当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位!避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择！

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司是一家着力于研究劳务输出的公司， 经过多年的坚持不懈与努力，公司在业内也算是有属于自己的一片天。 公司多年来一直坚持为客户提供专业、快捷、周到的服务，愿与业内同仁共同致力于行业的进步。 公司主营产品有:海纳劳务派遣，我们在这里等待您的到来！

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劳务派遣服务

　　当然还可以利用差额开票方式开具一张增值税专用票！那么劳务接受方取得票后，专票部分抵扣就行了，其他部分计入相应成本费用即可！新政：自2020年3月1日至2020年5月31日，劳务派遣公司可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法减按1%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税！

　　根据《劳务派遣暂行规定》第3条第2款的规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位.劳务派遣公司是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体，一旦劳务派遣公司与被派遣劳动者订立了劳动合同，双方就构成了劳动合同关系!湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商。

　　因此，倘若用人单位自己设立劳务派遣公司将劳动者派遣至自己单位或所属单位，该行为为法律所禁止，按照事实劳动合同关系处理！劳务派遣公司与实际用人单位不存在关联除了《劳动合同法》第67条的规定，逆向劳务派遣在我国法律体系中尚无明确规定，也非正式法律规范用语，实践中存在以“法律未禁止”为由对主张“与实际用人单位属事实劳动关系的”不予支持.但有例外情况——原用人单位将原属于自己的劳动者在解除劳动合同后，通过劳务派遣公司再派遣至本单位继续工作。

　　劳务派遣公司承担连带责任的.《劳动合同法》第92条规定：“.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任！”在劳务派遣用工中，实际用工单位如果给被派遣劳动者造成了损害，法律直接规定了劳务派遣公司的连带赔偿责任！实际用工单位与劳务派遣用工的法律关系劳务派遣实际上一种非标准劳动关系，从客观层面论，实际用工单位选择劳务派遣用工模式，有助于减免劳动合同用工制度中用人单位的法定义务，转嫁风险，因而被各用人单位广泛采用！