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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：高品质劳动合同法法律咨询_法律咨询相关-湖南大泽法律咨询服务有限公司
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- 产品数量：9999
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- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-03-11
产品说明
绩效目标在设计时具有合法性与合理性
在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，劳动合同法法律咨询,法律服务热线，购买劳动合同法法律咨询,劳动法律服务咨询相关，仍然属于违法行为下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
2.三对一的专属服务，24小时响应需求
针对每一个诉讼案件，劳动合同法法律咨询,免费法律服务热线，我们配置了专门的法律顾问、法律专员、法律客服实现对客户的3v1无缝对接，并同时保证24小时及时回复的时效性，真正做到专业、高效、全方位
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