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劳动仲裁诉讼法律咨询
- 产品名称：劳动纠纷法律咨询热线_个人法律服务公司-湖南大泽法律咨询服务有限公司
- 产品价格：面议
- 产品数量：9999
- 保质/修期：5
- 保质/修期单位：年
- 更新日期：2020-04-28
产品说明
龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件绩效目标在设计时具有合法性与合理性
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
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绩效目标是绩效制度的重要内容，我们推荐劳动纠纷法律咨询热线,劳动法律免费咨询相关，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，正宗劳动纠纷法律咨询热线,劳动法律电话咨询相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作，则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，高品质劳动纠纷法律咨询热线,劳动法律咨询费用相关，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为对于该部分内容，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，如果规定的并不明确，则仍然需要劳动者做确认
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