人力资源

1.人力资源先进管理理念的最佳实践、互动的人力资源管理平台参考SAP先进的人力资源管理思想，结合多年人力资源管理信息化的经验，借鉴上千家人力资源管理系统客户的管理精华，可完全满足不断变化的人事行政政策法规和薪资制度，并且可满足不同地区的人事行政政策法规和薪资制度。可协助企业建立和完善符合企业发展需求的各种战略的现代人力资源管理理念。同享系统面向人力资源管理中的三类群体：人力资源管理者、直属主管和员工，提供了人力资源管理者的日常工作平台，直属主管的人力资源管理和决策平台，员工的自助操作平台。同享EHR系统采用的全浏览器模式为具有广阔地域分布的集团型企业提供了统一的人力资源管理平台。且采用最新的技术，实现审批流程自定义，可根据企业整体、部门、岗位、个人设计不同的适用流程。2.全面的人力资源管理为企业人力资源信息化管理提供全面的服务；系统从组织人力资源规划，人员的招聘、培训、人事档案的管理、考勤制度的建立、薪酬体系的设计、绩效考核的激励制度、人力成本的分析、行政事务的管理等一套全面、互动的人力资源管理平台。集中的数据管理结合分布式应用，实现了信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资源数据。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。3.开放、功能强大的二次开发功能，适用面广同享的人力资源管理平台专门开发出一个二次开发平台，以满足客户不同的需求。客户只要通过简单的培训就可以增加新的功能和修改软件的大部分功能。系统允许用户可以根据需要，自定义、修改或增加新的字段及内容，使系统更符合实际管理需要。用户不仅可以修改系统提供的报表，还可以自由设计新的报表。考勤和工资计算公式可以将各种类型企业的考勤、工资管理制度转换为易懂的计算公式，用户可以根据企业制度的变化或者政府政策的调整来自由组合各种考勤、工资计算公式，完成企业不同发展阶段的各种考勤、工资计算。大大延长软件在企业的使用寿命，避免人力资源管理软件不能配套企业本身的发展而重复更换软件项目投资。使软件设计充分考虑各类单位需要，不但适用于事业单位，且适用于各种性质、各类行业、各种管理方式、各种规模的企业。4.最先进、安全的技术，功能权限的划分细到字段采用微软最新技术.Net3.5平台中的C#+Asp.net三层结构开发，以二次开发速度快、运行速度快，高性能，高安全性，高可靠性等特点占据了人力资源信息化管理领域的主流市场。这种软硬件平台的可扩充性大大的方便用户根据实际情况有步骤、有计划的方便地进行软硬件系统升级。系统采用全B/S三层结构，客户端通过IE浏览器登陆访问系统，无需进行客户端的安装，为用户提供了良好的拓展性。系统进一步限制了可访问本系统的的计算机，以及从经授权计算机访问本系统的各操作人员使用本软件系统的各功能、所能管理的部门，管理内容、操作的功能、操作的字段、查看的字段权限。系统提供的安全日志可详细记录各操作人员使用本系统的情况。系统中的这重重安全保护功能，充分保障业务数据的安全。5.方便、易学的操作浏览器的方式操作简单易学，简化了系统培训的过程。系统中的各种快速统计功能，只要简单选择，即可完成统计分析工作，即时掌握企业的人力资源状况。系统提供的各种查询、统计、报表方案及其方案组合，一经设定，即可保存成方案，以后只需使用方案，即可完成日常统计、分析、报表工作，且B/S结构的系统中实现C/S系统的操作习惯模式，大大提高了工作效率，节省操作时间。报表采用网页、Excel、水晶报表风格的报表设计方式,客户人员均可对报表格式进行方便的修改，以得到所需格式的报表。

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