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人力资源管理
主要是提供人事制度、组织结构、工作分析、绩效管理体系、薪酬管理体系、培训需求调研及培训体系搭建、高端人才猎头、劳资纠纷协调方面的服务，通过适当的人力资源机制设定，来解决内部人员管理问题、提高员工自发的工作热情与积极性、强化工作动机。在劳资纠纷协调方面，本公司有大量的妥善处理劳资纠纷的成功案例，如单独劳资处理、集体劳资纠纷处理、与工会就集体劳动合同的谈判、大规模裁员等，以降低风险，为企业能在有良好的社会名誉前提下持续生产而保驾护航。
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