”实行劳务派遣制，使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现.用工单位只需与劳务派遣机构签订一份《劳务派遣协议》，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作!用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系！应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位.

　　针对这种情况，需要具体分析，考虑：上述行为是否是劳动者服从公司调令，劳动者的实际工作岗位、工作职责等是否实际发生变动!根据事实求是与诚实信用、公平原则具体判断!同样，实际用人单位给被派遣劳动者造成了损害的，实际用人单位应承担赔偿责任！被派遣劳动者如何***2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣用工模式，被派遣劳动者用以***的好指南!劳务派遣适用的工作岗位应当是“辅助性”、“临时性”或“替代性”的，要么存续时间不超过6个月，要么属于非主营业务岗位，要么是替代性的，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉.

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劳务派遣服务公司哪家好

　　劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等!如果劳务派遣协议对劳动报酬的支付、社保保险的缴纳、劳动合同（用工）的解除、经济补偿金的支付等约定足够详尽，未违反法律行政法规、规章制度的情况下，一旦涉及责任承担，按照协议承担责任！劳务派遣协议没有约定或约定无效的；劳务派遣公司是直接与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，依法应当为被派遣劳动者缴纳社保，因未缴纳社保导致被派遣劳动则无法享受社保待遇的，应当承担责任；劳务派遣单位同样与一般用工单位一样，按照法律规定承担解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、双倍工资待遇等.

　　劳务派遣用工模式灵活了市场经济，也带来了风险，了解相应的法律法规，对劳务派遣方、实际用工方、被派遣劳动者来说，都是维护自身权益好的盔甲，每一方如何都能用好这一制度，明确相关的法律规则呢？欢迎致电给我们，湖北兴楚律师事务所、弘律法律竭诚为您服务。随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢？劳务派遣的好处“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征!

　　劳务派遣公司承担连带责任的！《劳动合同法》第92条规定：“!用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任!”在劳务派遣用工中，实际用工单位如果给被派遣劳动者造成了损害，法律直接规定了劳务派遣公司的连带赔偿责任！实际用工单位与劳务派遣用工的法律关系劳务派遣实际上一种非标准劳动关系，从客观层面论，实际用工单位选择劳务派遣用工模式，有助于减免劳动合同用工制度中用人单位的法定义务，转嫁风险，因而被各用人单位广泛采用。