劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等.如果劳务派遣协议对劳动报酬的支付、社保保险的缴纳、劳动合同（用工）的解除、经济补偿金的支付等约定足够详尽，未违反法律行政法规、规章制度的情况下，一旦涉及责任承担，按照协议承担责任。劳务派遣协议没有约定或约定无效的；劳务派遣公司是直接与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，依法应当为被派遣劳动者缴纳社保，因未缴纳社保导致被派遣劳动则无法享受社保待遇的，应当承担责任；劳务派遣单位同样与一般用工单位一样，按照法律规定承担解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、双倍工资待遇等。

　　 我司主营劳务输出领域的企业，主要以劳务派遣为主要产品，公司位于湖南省长沙市岳麓区，更多产品信息详情请上http://www.hnhnmr.com/查看。湖南海纳明人人力资源服务有限公司愿与社会各界朋友共同合作、共创双赢、共创精彩明天！

正规劳务派遣办理

　　小编在本文中主要谈论一下特殊的劳务派遣形式——逆向劳务派遣!逆向劳务派遣，是指劳动者已经与用人单位确定了事实劳动关系，但用人单位拒绝与劳动者直接签订劳动合同，或先与劳动者解除劳动关系，再通过劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，随后将劳动者派遣至本单位继续工作.显然，这种模式直接改变了劳动关系，帮助用人单位规避法律责任!这里，我们根据劳务派遣公司与用人单位的关系具体区分一下：劳务派遣公司与实际用人单位存在关联《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.

　　但是我们企业用工哪能那么单一！有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理！

　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用工模式，实际上形成的是三种关系。也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣员工之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的合作关系，以及被派遣员工与用工单位之间的工作关系.很显然，用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责.

　　劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性的一种用工制度.也就是“招人的不用人，用人的不招人”，招聘方与用人方分离的用工模式!根据劳务派遣用工制度的概念，小编解析要点如下：劳务派遣用工模式的主体有三方：劳务派遣公司、实际用工单位、被派遣劳动者；劳务派遣公司需要一定资质，包括：注册资本不少于200万元，必须经过劳动行政部门的行政许可等；劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者给实际用工单位提供的服务或处于的岗位限于“辅助性”、“临时性”、“替代性”.

　　根据《劳务派遣暂行规定》第3条第2款的规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣公司是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体，一旦劳务派遣公司与被派遣劳动者订立了劳动合同，双方就构成了劳动合同关系!湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商。