因此，倘若用人单位自己设立劳务派遣公司将劳动者派遣至自己单位或所属单位，该行为为法律所禁止，按照事实劳动合同关系处理！劳务派遣公司与实际用人单位不存在关联除了《劳动合同法》第67条的规定，逆向劳务派遣在我国法律体系中尚无明确规定，也非正式法律规范用语，实践中存在以“法律未禁止”为由对主张“与实际用人单位属事实劳动关系的”不予支持！但有例外情况——原用人单位将原属于自己的劳动者在解除劳动合同后，通过劳务派遣公司再派遣至本单位继续工作！

　　小编在本文中主要谈论一下特殊的劳务派遣形式——逆向劳务派遣!逆向劳务派遣，是指劳动者已经与用人单位确定了事实劳动关系，但用人单位拒绝与劳动者直接签订劳动合同，或先与劳动者解除劳动关系，再通过劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，随后将劳动者派遣至本单位继续工作!显然，这种模式直接改变了劳动关系，帮助用人单位规避法律责任.这里，我们根据劳务派遣公司与用人单位的关系具体区分一下：劳务派遣公司与实际用人单位存在关联《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者！

　　在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍.目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋.我国著，名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策!”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。

　　那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，在税务上有什么规定呢?，企业需要取得怎样的票作为核算和扣除的凭证？取得票时候应该注意什么？劳务派遣通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了！当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得票作为合法的扣除凭证.我们可以看出，劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是我们知道，对于劳务派遣公司来说，主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的，所以如果全额对其征收增值税，对这类公司来说就是巨大负担。

　　劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等！如果劳务派遣协议对劳动报酬的支付、社保保险的缴纳、劳动合同（用工）的解除、经济补偿金的支付等约定足够详尽，未违反法律行政法规、规章制度的情况下，一旦涉及责任承担，按照协议承担责任.劳务派遣协议没有约定或约定无效的；劳务派遣公司是直接与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，依法应当为被派遣劳动者缴纳社保，因未缴纳社保导致被派遣劳动则无法享受社保待遇的，应当承担责任；劳务派遣单位同样与一般用工单位一样，按照法律规定承担解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、双倍工资待遇等。

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　　被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，同上，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉。被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动合同关系，可以根据劳动合同法相关规定主张权益.用人单位退回被派遣劳动者的法定情形为：被派遣劳动者过错性辞退；劳动合同订立时情势发生变更；经济性裁员；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营以及劳务派遣协议期满终止的!